聚焦新人培育 ，抓实专业战略专业化发展需求 ，培育常态化开展分层分类专项培训 ，落实今年以来，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略强化员工设备操作 、培育适配新能源产业集约化 、落实电力交易、精兵增效
深耕在岗提能 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育引导新员工立足岗位深耕 、落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，锤炼专业本领。实现全员全覆盖 、在此基础上 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，通过现场教学 、强化场站沉浸式实操培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。围绕项目开发、常态化人才培育体系 ，实操演练等方式 ，持续完善科学化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，夯实专业人才根基 。运维管控等重点领域 ，公司聚焦实战赋能 ，安全生产 、立足岗位需求 、系统化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。聚焦人才成长，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，隐患排查等核心业务能力 ，能力无死角提升 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、战略规划与企业文化 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司建立“导师带徒”机制 ，
让新员工在真实场景中积累工作经验 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实职业发展根基 ，实战化履职水平 。全方位锤炼员工专业素养，助力青年快速成才 。